Trả lương chậm: DN có thể bị phạt gấp đôi cùng tiền lãi
Nguyên tắc trả lương: Trực tiếp - Đầy đủ - Đúng hạn
Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Thời gian và hình thức trả lương do hai bên tự thỏa thuận với nhau.
Xem chi tiết tại công việc Trả lương cho người lao động.
Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi
Đối với trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ:
- Không được trả lương chậm quá 01 tháng;
- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền do trả lương chậm, cụ thể như sau:
+ Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
+ Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Đối với trường hợp:
- Doanh nghiệp cố ý chậm trả lương
- Hoặc thuộc trường hợp đăc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 01 tháng
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 05 triệu đồng - 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:
|
Số lượng người lao động bị trả chậm lương |
Mức xử phạt |
|
Từ 01 người đến 10 người lao động |
Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng |
|
Từ 11 người đến 05 người lao động |
Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng |
|
Từ 51 người đến 100 người lao động |
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng |
|
Từ 101 người đến 300 người lao động |
Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng |
|
Từ 301 người lao động trở lên |
Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng |
Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Căn cứ pháp lý:
Điều 96 của Bộ luật lao động 2012.
Điều 24 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Khoản 10 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Tác giả bài viết: Hải Hà
Nguồn tin: Thư viện Pháp luật
Ý kiến bạn đọc
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn